Cómo manejar las entrevistas grupales

Cómo manejar las entrevistas grupales

Una entrevista de grupo, a veces conocida como entrevista de panel, puede resultar incluso m√°s intimidante que una entrevista de trabajo tradicional porque hay m√°s personas en la sala para impresionar.

La clave del éxito es saber qué puede esperar de una entrevista grupal. Esto le ayudará a calmar sus nervios y también le ayudará a comprender por qué las empresas utilizan estas entrevistas y qué se espera de usted.

En ocasiones, los comités de admisiones utilizan las entrevistas grupales al entrevistar a un candidato a un programa educativo. Algunas empresas también utilizan entrevistas grupales para seleccionar candidatos a puestos, que se analizarán más de cerca aquí.

 

Tipos de entrevistas grupales

Hay dos tipos b√°sicos de entrevistas grupales:

  • Entrevistas de grupo de candidatos : en una entrevista de grupo de candidatos, lo m√°s probable es que lo coloquen en una habitaci√≥n con otros solicitantes de empleo. En muchos casos, estos solicitantes solicitar√°n el mismo puesto que usted. Durante una entrevista grupal de candidatos, se le pedir√° que escuche informaci√≥n sobre la empresa y el puesto, y es posible que se le pida que responda preguntas o participe en ejercicios grupales. Este tipo de entrevista grupal no es muy com√ļn.
  • Entrevistas de grupo de panel : en una entrevista de grupo de panel, que es mucho m√°s com√ļn, lo m√°s probable es que sea entrevistado individualmente por un panel de dos o m√°s personas. Este tipo de entrevista grupal es casi siempre una sesi√≥n de preguntas y respuestas, pero tambi√©n se le puede pedir que participe en alg√ļn tipo de ejercicio o prueba que simule su entorno laboral potencial.
 

Por qué las empresas las utilizan

Un n√ļmero cada vez mayor de empresas utiliza entrevistas grupales para seleccionar a los solicitantes de empleo. Este cambio podr√≠a atribuirse al deseo de reducir la rotaci√≥n y al hecho de que el trabajo en equipo se est√° volviendo m√°s cr√≠tico en el lugar de trabajo.

Pero la explicación más sencilla es que casi siempre dos cabezas son mejores que una. Cuando más de una persona está realizando la entrevista, se reducen las posibilidades de tomar una mala decisión de contratación.

En una entrevista grupal, cada entrevistador probablemente ver√° las cosas de manera diferente y traer√° diferentes preguntas a la mesa.

Por ejemplo, un especialista en recursos humanos puede saber mucho sobre contratación, despido, capacitación y beneficios, pero un supervisor de departamento probablemente comprenderá mejor las actividades diarias que se le pedirá que realice si obtiene el trabajo. . Si ambas personas están en un panel, le harán diferentes tipos de preguntas.

 

En qué se le evaluará

Los entrevistadores grupales buscan lo mismo que buscan otros entrevistadores. Quieren ver un candidato fuerte que sepa trabajar bien con los dem√°s y se comporte de manera adecuada y competente en un entorno laboral.

Cosas específicas que los entrevistadores de grupo analizan:

    • Tu apariencia. Se juzgar√° la vestimenta, la higiene y cualquier otra cosa que se relacione con su forma f√≠sica. Si usa demasiado maquillaje o colonia, al menos uno de los entrevistadores lo notar√°. Si olvid√≥ ponerse desodorante o combinar sus calcetines, al menos uno de los entrevistadores lo notar√°. V√≠stase bien para la entrevista.
    • Tus habilidades de presentaci√≥n. Los entrevistadores prestar√°n especial atenci√≥n a c√≥mo te presentas. ¬ŅSe encorva o se inquieta? ¬ŅHaces contacto visual cuando conversas? ¬ŅSe acord√≥ de dar la mano a todos en la habitaci√≥n? Sea consciente de su lenguaje corporal y lo que dice sobre usted durante una entrevista.¬†
    • Tus habilidades comunicativas. No importa qu√© tipo de trabajo est√© solicitando, deber√° poder comunicarse. Las habilidades espec√≠ficas que buscan los entrevistadores de grupo son su capacidad para escuchar, seguir instrucciones y transmitir sus ideas.
    • Tu nivel de inter√©s. Desde el momento en que comienza la entrevista hasta que finaliza, los entrevistadores tratar√°n de evaluar su inter√©s en el trabajo que est√° solicitando. Si parece aburrido y desconectado durante la entrevista, es probable que alguien m√°s lo pase por alto.
 
 

Consejos para triunfar en la entrevista

La preparaci√≥n es la clave del √©xito en cualquier entrevista, pero esto es especialmente cierto para las entrevistas grupales. Si comete alg√ļn error, al menos uno de sus entrevistadores seguramente lo notar√°.

A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a dar la mejor impresión:

    • Salude a todos sus entrevistadores individualmente. Haga contacto visual, diga hola y, si es posible, d√© la mano.
    • No se concentre en un solo individuo. Debe hacer un esfuerzo para involucrar a todos en el grupo cuando haga o responda preguntas.
    • No muestre sorpresa o enojo cuando se enfrente a una entrevista grupal.
    • Prep√°rese para la entrevista grupal haciendo una lista de preguntas de la entrevista que le pueden hacer y practicando c√≥mo podr√≠a responderlas.¬†
    • Si te entrevistan con otros candidatos, es mejor liderar que seguir. Es posible que los entrevistadores no lo recuerden si se mezcla con el fondo. Pero tampoco acapares la conversaci√≥n o es posible que no parezcas un jugador de equipo.
    • Las habilidades que se espera que demuestre durante los ejercicios de entrevistas grupales incluyen habilidades de liderazgo, su capacidad para manejar el estr√©s y la presi√≥n, habilidades para trabajar en equipo y qu√© tan bien toma y da cr√≠ticas. Aseg√ļrese de tener esto en cuenta cuando complete los ejercicios.
    • Agradezca a todos los que lo entrevistaron y recuerde los nombres y t√≠tulos para poder enviar una nota de agradecimiento por escrito despu√©s.


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