Una entrevista de grupo, a veces conocida como entrevista de panel, puede resultar incluso más intimidante que una entrevista de trabajo tradicional porque hay más personas en la sala para impresionar.
La clave del éxito es saber qué puede esperar de una entrevista grupal. Esto le ayudará a calmar sus nervios y también le ayudará a comprender por qué las empresas utilizan estas entrevistas y qué se espera de usted.
En ocasiones, los comités de admisiones utilizan las entrevistas grupales al entrevistar a un candidato a un programa educativo. Algunas empresas también utilizan entrevistas grupales para seleccionar candidatos a puestos, que se analizarán más de cerca aquí.
Tipos de entrevistas grupales
Hay dos tipos básicos de entrevistas grupales:
- Entrevistas de grupo de candidatos : en una entrevista de grupo de candidatos, lo más probable es que lo coloquen en una habitación con otros solicitantes de empleo. En muchos casos, estos solicitantes solicitarán el mismo puesto que usted. Durante una entrevista grupal de candidatos, se le pedirá que escuche información sobre la empresa y el puesto, y es posible que se le pida que responda preguntas o participe en ejercicios grupales. Este tipo de entrevista grupal no es muy común.
- Entrevistas de grupo de panel : en una entrevista de grupo de panel, que es mucho más común, lo más probable es que sea entrevistado individualmente por un panel de dos o más personas. Este tipo de entrevista grupal es casi siempre una sesión de preguntas y respuestas, pero también se le puede pedir que participe en algún tipo de ejercicio o prueba que simule su entorno laboral potencial.
Por qué las empresas las utilizan
Un número cada vez mayor de empresas utiliza entrevistas grupales para seleccionar a los solicitantes de empleo. Este cambio podría atribuirse al deseo de reducir la rotación y al hecho de que el trabajo en equipo se está volviendo más crítico en el lugar de trabajo.
Pero la explicación más sencilla es que casi siempre dos cabezas son mejores que una. Cuando más de una persona está realizando la entrevista, se reducen las posibilidades de tomar una mala decisión de contratación.
En una entrevista grupal, cada entrevistador probablemente verá las cosas de manera diferente y traerá diferentes preguntas a la mesa.
Por ejemplo, un especialista en recursos humanos puede saber mucho sobre contratación, despido, capacitación y beneficios, pero un supervisor de departamento probablemente comprenderá mejor las actividades diarias que se le pedirá que realice si obtiene el trabajo. . Si ambas personas están en un panel, le harán diferentes tipos de preguntas.
En qué se le evaluará
Los entrevistadores grupales buscan lo mismo que buscan otros entrevistadores. Quieren ver un candidato fuerte que sepa trabajar bien con los demás y se comporte de manera adecuada y competente en un entorno laboral.
Cosas específicas que los entrevistadores de grupo analizan:
- Tu apariencia. Se juzgará la vestimenta, la higiene y cualquier otra cosa que se relacione con su forma física. Si usa demasiado maquillaje o colonia, al menos uno de los entrevistadores lo notará. Si olvidó ponerse desodorante o combinar sus calcetines, al menos uno de los entrevistadores lo notará. Vístase bien para la entrevista.
- Tus habilidades de presentación. Los entrevistadores prestarán especial atención a cómo te presentas. ¿Se encorva o se inquieta? ¿Haces contacto visual cuando conversas? ¿Se acordó de dar la mano a todos en la habitación? Sea consciente de su lenguaje corporal y lo que dice sobre usted durante una entrevista.
- Tus habilidades comunicativas. No importa qué tipo de trabajo esté solicitando, deberá poder comunicarse. Las habilidades específicas que buscan los entrevistadores de grupo son su capacidad para escuchar, seguir instrucciones y transmitir sus ideas.
- Tu nivel de interés. Desde el momento en que comienza la entrevista hasta que finaliza, los entrevistadores tratarán de evaluar su interés en el trabajo que está solicitando. Si parece aburrido y desconectado durante la entrevista, es probable que alguien más lo pase por alto.
Consejos para triunfar en la entrevista
La preparación es la clave del éxito en cualquier entrevista, pero esto es especialmente cierto para las entrevistas grupales. Si comete algún error, al menos uno de sus entrevistadores seguramente lo notará.
A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a dar la mejor impresión:
- Salude a todos sus entrevistadores individualmente. Haga contacto visual, diga hola y, si es posible, dé la mano.
- No se concentre en un solo individuo. Debe hacer un esfuerzo para involucrar a todos en el grupo cuando haga o responda preguntas.
- No muestre sorpresa o enojo cuando se enfrente a una entrevista grupal.
- Prepárese para la entrevista grupal haciendo una lista de preguntas de la entrevista que le pueden hacer y practicando cómo podría responderlas.
- Si te entrevistan con otros candidatos, es mejor liderar que seguir. Es posible que los entrevistadores no lo recuerden si se mezcla con el fondo. Pero tampoco acapares la conversación o es posible que no parezcas un jugador de equipo.
- Las habilidades que se espera que demuestre durante los ejercicios de entrevistas grupales incluyen habilidades de liderazgo, su capacidad para manejar el estrés y la presión, habilidades para trabajar en equipo y qué tan bien toma y da críticas. Asegúrese de tener esto en cuenta cuando complete los ejercicios.
- Agradezca a todos los que lo entrevistaron y recuerde los nombres y títulos para poder enviar una nota de agradecimiento por escrito después.