Es posible que haya querido ser un asesor residente o un asistente residente (RA) desde el momento en que se mudó por primera vez al campus o tal vez solo desee explorar la idea. De cualquier manera, idealmente ha considerado cuidadosamente los pros y los contras del puesto y ahora está buscando obtener su solicitud. ¿Qué debe esperar? ¿Y cómo puede estar seguro de que su aplicación se destaca entre la multitud?
El proceso de solicitud de RA varía, por lo que deberá consultar con la oficina que administra la vida de residencia en su universidad para conocer los requisitos específicos de su escuela. Si bien este puede no ser el proceso exacto que experimenta, la siguiente descripción general puede ayudarlo a prepararse para postularse y entrevistarse para un puesto de RA.
Paso uno: la aplicación
- Lo que se le pedirá que haga: la mayoría de los colegios y universidades tienen candidatos a RA para completar una solicitud de varias páginas, ya sea en línea o en papel. Se le preguntará sobre su participación en el campus, por qué quiere ser un RA, cuál ha sido su experiencia de liderazgo y qué objetivos le gustaría lograr como RA.
- Lo que están buscando: el personal profesional de Residence Life busca personas que provengan de una amplia gama de experiencias. Sea honesto acerca de en qué ha estado involucrado, dónde están sus intereses y qué es lo que más le apasiona. Por el contrario, si no ha estado tan involucrado, sea honesto sobre eso, y ahora está buscando involucrarse más en un rol de RA (y por qué). Sus nuevos jefes potenciales buscarán personas que estén comprometidas con su comunidad, que quieran ser parte de la construcción de una comunidad y que consideren su papel en el campus.
Paso dos: la entrevista grupal
- Qué se le pedirá que haga: Es posible que se le pida que participe en una entrevista grupal, en la que se lo colocará en un grupo pequeño con otros solicitantes. Lo más probable es que tenga que presentarse y participar en ejercicios de formación de equipos y resolución de problemas, todo ello mientras es observado.
- Lo que están buscando: sus posibles nuevos empleadores están buscando candidatos que trabajen bien con otros, que tengan confianza en sí mismos, que escuchen bien y que demuestren habilidades de liderazgo. Sin embargo, recuerde que esto no significa que deba preocuparse por liderar a su equipo a través de un posible desafío; Los líderes también pueden ser personas tranquilas en segundo plano que ven puntos en común, pueden ayudar a mediar en conflictos y proporcionar un refuerzo positivo para otros que pueden estar luchando. Solo asegúrese de ser usted mismo mientras hace todo lo posible por trabajar bien con los miembros de su grupo.
Paso tres: la entrevista individual
- Lo que se le pedirá que haga: tendrá una entrevista mucho más pequeña con uno (o dos) miembros del personal de vida de residencia a tiempo completo donde usted es el único candidato presente. (En realidad, esto puede ocurrir antes o después de una entrevista grupal, si hay una). Si bien esto puede parecer estresante, en realidad puede ser menos estresante que el proceso de entrevista grupal. Se le harán preguntas similares a las que vio en la solicitud que envió por primera vez.
- Lo que buscan: este es el momento más importante para ser tú mismo, ya que lo más probable es que tus entrevistadores busquen a alguien que sepa escuchar y que pueda hacer que otras personas se sientan cómodas. Asegúrese de estar relajado y amigable, haga buen contacto visual y sea honesto en sus respuestas. Además, prepárese para pensar con rapidez: sus entrevistadores pueden preguntarle cómo manejaría una variedad de escenarios que un RA puede encontrar o pedirle que comparta una experiencia en la que ayudó a mediar en un conflicto. Manténgase enfocado y haga todo lo posible para comunicar que es una persona inteligente, amigable y servicial que será una gran adición al personal de RA del próximo año. ¡Y no olvide traer sus propias preguntas!